您当前的位置:奉化人才网 >> 奉化职场资讯 >> 奉化面试技巧 >> 奉化职场资讯正文
    • 四大会计事务所面试时看重哪些能力?
    • 来源:奉化人才网   2016-08-18   
         浏览次数:1888

    四大会计事务所HR告诉你四大会计事务所校招流程以及人才筛选标准。

    640.webp.jpg

    综合考虑来看,奉化人才网从整个面试环节给大家做一个详细的分析。

    读case

    四大的面试一般会分为小组面试和合伙人面试,小组面试的第一关是读case环节,这一环节会考察大家的学习能力,包括英文阅读的能力、理解和分析总结的能力。作总结有的四大面试会有总结环节,把所读到的case的点做整理,这里会考察大家的分析总结的能力。我觉得在这个环节中不单是要考查翻译能力,更多的是要看你们如何理解一个case的核心点,去回答一些关键的点,当然英文好、写得多也是有一定优势的,前提是有条理。

    小组讨论

    读完case之后就进入到小组讨论的环节,首先会让大家进行团体的讨论,期间考察大家的团队合作能力,在四大里面非常注重团队精神,也会考虑领导力、时间控制能力和逻辑思维。


    很多人可能会为了表现自己,去争当leader。以我的经验来看,如果没有十足的把握,尽量不要争当leader,可能会使得其反。如果缺乏领导力,可以尝试去做诸葛亮的角色,用更多的时间思考案例的关键点,出谋划策,为团队提出一些亮点。很多面试官在大家的讨论中会比较注重有没有给到point。


    另外切忌个人主义,不考虑其他成员的感受,在表现自己的同时,也要给别人一些机会。发言太多,会占用别人讲话的时间,就要尽量share time给其他的成员,四大很看重teamwork。

    presentation

    接下来每个人进行presentation,这个环节会观察语言表达能力。需要提醒的是:团队的整体性会经常被一些面试者忽略,而这一点很重要。小组讨论的结果会是一个框架,那么在做论述时也需要按照一个框架来进行角色的细化,包括每个人讲哪一个部分,都需要有角色分配。会遇到一些同学不按照框架,只是记录自己讨论时的观点,并陈述,可能跟前后发言人搭不上逻辑,这是小组讨论中的大忌!表现出自己没有团队精神。在遵循团队的逻辑框架基础上,完全可以展示自己,面试官会考察个人自信程度以及表达是否流畅,是否有好的状态。

    现场提问

    现场提问最后是面试官现场提问环节,主要会考察反应力和抗压能力。考察能否经得住面试官的质疑,如果提出的问题因素有几点:表现非常好,想再次考察;表现比较中庸,但是比较有潜力,面试官多出一个问题,多给一些表现的机会;表现不好,想要看看你是否有别的突出之处。所以不管面试官最后提出什么问题,都一定要尽量去回答,展示主动性和态度。

    合伙人面试

    最后是合伙人面试的环节,到这一环节会比较多看缘分。因为在小组讨论结束,如果你能进入到下一轮,就证明硬件能力没有问题,可以胜任四大的工作。合伙人面试更多的会加入个人的一个喜好,不过这里可以给一些建议。


    1仪表上表现自己的尊重


    既然你面对的是合伙人这样的一个重要的角色,那你肯定要仪表上表现自己的尊重,四大会很重注专业形象,所以如果你进入了最后的一个环节,希望你能够在面试的时候注意你的形象。


    2英语能力


    英文好的同学会比较有优势,因为现在四大会比较多的走一些国际化的道路,所以越来越注重外文。


    3相关行业实习经历


    如果你有一定的相关行业的实习经历也是有一定优势的。


    4稳定性和职业规划


    会考虑你的稳定性和职业生涯规划,即你是想长期在四大发展还是只是当作一个跳板。


    5真诚


    一定要表现你的真诚,不要去编纂一些东西,都是可以看出来的。

    没有会计事务所的实习经历,求职时该如何弥补?


    其实很多最后进入到四大的同学也是没有这样的实习经历的,从我的角度来看:


    1.增加一些技能去提高附加值比如说如果没有四大的经历,可以有其他一些知名企业的实习经历,比如银行、咨询公司或外企500强,尽可能多的去像这一个行业靠拢。


    2.外语能力不仅是英语,包括像韩语日语都可以考虑学习。


    3.考取职业资格证书比如CPA,CFA,CIA,CISA,ACCA等。


    4.创造特殊经历。


    比如NGO做公益、做创业活动、参加国际性的比赛,也可以培养某种专长,比如某种乐器,某项运动,这些会是加分的项目,会让人眼前一亮,觉得这个同学是一个很全面的人。


    现在很多学生会参加一些学校合作的海外暑期夏令营,比如与香港的合作,两个星期会拿香港的外企实习证明,我觉得这对于增加你们的个人经历来说是可以考虑的。但对于找工作,HR可以一眼就可以看出这些东西背后的真实情况,所以奉化人才网想提醒大家,如果你们有这样的经历没有必要在简历上做特别的说明,其实没有特别的帮助。


    • 最新职场资讯阅读
    • 宁波市奉化区统计局编外工作人员招聘公告
    • 因工作需要,宁波市奉化区统计局现委托宁波东方人力资源服务有限公司奉化分公司面向社会公开招聘编外工作人员。具体要求如下: 一、招聘原则和办法 招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按……
    • 宁波市奉化区统计局编外工作人员招聘公告
    • 因工作需要,宁波市奉化区统计局现委托宁波东方人力资源服务有限公司奉化分公司面向社会公开招聘编外工作人员。具体要求如下: 一、招聘原则和办法 招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按……
    • 关于招聘公安辅警的启事
    • 因工作需要,宁波市公安局奉化分局向社会公开招聘辅警,现将有关招聘事项通告如下: 一、招聘岗位 宁波市公安局奉化分局相关单位辅警110名(详见附件1《公安分局拟招录辅警岗位一览表》)。……
    • 20170707奉化企业招聘信息汇总
    • 奉化区人力资源市场2017年度第57期 招工信息(07月07日) 1.宁波华扬铝业科技有限公司 操作员6名 7.宁波波英电子有限公司 拌料工2名 10.宁波佰世健健身器材有限……
    • 推荐职场资讯
    • 最新招聘信息
    • 销售
    • 奉化祺隆装饰
    • 职位描述:岗位职责1、负责来店客户的接待及销售 2、负责艺术品装饰项目的推……