近年来，全国各地渐渐兴起一阵“裸辞”风，一些年轻“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家，甚至连上家也不告诉一声。这样的辞职方式有什么风险呢？以下为您详细讲解其中的法律道理。

依据我国《劳动合同法》第36条、37条、38条等条款，并结合公司规章制度，劳动者解除劳动合同一般需要提前30日以书面形式通知用人单位或与其达成协议，但用人单位有以下情形除外：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

从法律上讲，“不告而别”属于劳动者一方违法解除劳动合同，如果因此给公司造成损失的，应承担赔偿损失责任。此外，劳动者违法解除劳动合同，公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。如果退工、退保手续未办理，劳动者到新的一家公司上班，新的公司无法办理招工、社保缴交等手续。

近年，有关裸辞的法律问题不断增加，大部分都围绕着“辞职后能拿到公司补偿和奖金吗”、“公司要求违约补偿怎么办”、“辞职后社保怎么办”等问题开展。

“裸辞”后不能领取失业金

根据我国《失业保险条例》的规定，申请失业保险金，必须所在单位和本人已按照规定缴纳失业保险满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。劳动者选择“裸辞”，即使已缴满1年的失业保险，有求职意向，但长时间没有找到工作，依然不能申请领取失业保险金，原因在于“不符合非本人意愿中断就业”的法定条款。

奉化人才网提醒各位：意图“裸辞”的小伙伴们，“裸辞”有风险，行动需谨慎。辞职时，依据规定办理好离职手续。同时，办理档案和社会保险关系转移手续，处理“五险一金”问题。